-El gremio empresarial sugiere modificar otros aspectos para proteger mipymes y fortalecer garantías procesales
Ámbito RD- La Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE) presentó un conjunto de propuestas de modificación al proyecto de reforma del Código de Trabajo, con el objetivo de lograr una legislación más equilibrada, que preserve los derechos de los trabajadores sin afectar la sostenibilidad de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).
En un documento con fecha del 10 de junio (este pasado miércoles) remitido al Congreso Nacional, el gremio empresarial formuló diez planteamientos principales que abarcan temas como salario mínimo, prestaciones laborales, teletrabajo, régimen sancionador, embargos y garantías procesales.
Entre las propuestas, ANJE plantea establecer un tope máximo de seis salarios a la sanción por retraso en el pago de prestaciones laborales y ampliar los plazos de pago para las empresas de menor tamaño, tomando en cuenta su capacidad financiera.
Asimismo, la entidad sugiere que el Comité Nacional de Salarios esté obligado a tomar en consideración la clasificación oficial de las mipymes al momento de fijar los salarios mínimos, de manera que las decisiones respondan a la realidad económica de cada segmento empresarial.
Respecto al régimen sancionador, propone reducir y diferenciar las multas según el tamaño de la empresa, reservar los procesos penales para faltas graves o casos de reincidencia y crear procedimientos administrativos para el manejo de infracciones leves.
En materia de teletrabajo, ANJE considera que los costos asociados a esta modalidad deben ser acordados entre empleadores y trabajadores, evitando regulaciones rígidas que puedan desincentivar su implementación. Además, recomienda establecer reglas diferenciadas para las mipymes.
La organización también manifestó preocupación por las disposiciones relacionadas con los embargos laborales. En ese sentido, plantea impedir embargos durante el plazo concedido para consignar pagos, salvo autorización judicial, limitar los montos embargables y sancionar las prácticas abusivas.
De igual forma, propone fortalecer la protección de los empleadores frente a embargos ejecutivos irregulares, garantizando el derecho a la defensa sin que ello implique renunciar a otros derechos procesales.
En cuanto a la administración de justicia laboral, ANJE favorece la implementación gradual de la figura del juez conciliador, permitiendo la celebración de audiencias virtuales o mixtas y ampliando las competencias de los jueces encargados de la conciliación y ejecución.
Sobre la duración de los procesos laborales, la entidad plantea que el plazo máximo de 24 meses contemplado en el proyecto sea considerado una meta orientativa y no una obligación estricta, permitiendo extensiones en casos complejos.
También propone reforzar las garantías del debido proceso en las actas de infracción laboral, asegurando que los empleadores tengan acceso a las pruebas y la oportunidad de presentar sus argumentos antes de que los casos sean judicializados.
Finalmente, ANJE sugirió ampliar las protecciones contra la discriminación en el ámbito laboral mediante la inclusión expresa del estado civil entre las categorías protegidas por la legislación.
La organización reiteró su respaldo a la reforma laboral, aunque insistió en la necesidad de introducir ajustes que permitan equilibrar la protección de los trabajadores con la viabilidad de las empresas, especialmente de las mipymes, que constituyen una parte importante del tejido productivo nacional.