–Los involucrados en este debate acordaron fijar un plazo de 18 meses para los litigios laborales en los tribunales
Ámbito RD- El controversial tema del astreinte se ha convertido ahora en el principal obstáculo para la aprobación de la reforma laboral en la Cámara de Diputados, pese a que la comisión de Trabajo ya concluyó el estudio de la pieza y rindió un informe favorable.
Luego de meses de debates y negociaciones entre empresarios, sindicalistas y legisladores, se esperaba que el informe fuera conocido por el pleno poco después de finalizar el análisis de la iniciativa. Sin embargo, el proyecto permaneció fuera de agenda durante varias semanas, evidenciando las diferencias existentes en torno a algunos puntos de la normativa.
Aunque recientemente el tema fue incluido en la agenda legislativa, nueva vez quedó sin ser conocido, luego de que el presidente de la Cámara Baja, Alfredo Pacheco, solicitara devolver el informe a la comisión para realizarle algunos “arreglitos”.
El vicepresidente de la comisión de Trabajo, Jacobo Ramos, aseguró que no se introducirán modificaciones de fondo al proyecto y que lo que harán es una revisión para evitar contratiempos y obstáculos a la hora de someterlo ante el pleno.
El también presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), subrayó que los comisionados están tomando todas las preocupaciones necesarias para evitar «choques » con los empresarios cuyo objetivo al sugerir la modificación del Código de Trabajo era eliminar la cesantía.
«En ese sentido, aquí en la Cámara de Diputados hemos tratado de ser lo más cuidadoso posible dentro de la comisión, de modo que no haya posibilidad de que más allá de las quejas por la cesantía ellos puedan hacer señalamientos que puedan entorpecer la aprobación de este importante proyecto», puntualizó.
En tanto, el presidente de la Confederación Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), Rafael «Pepe» Abreu, informó que luego de una reunión en la que participaron los actores involucrados en este proceso, acordaron fijar un plazo máximo de un año y medio para los litigios laborales en los tribunales. La intención sería evitar que los empleadores acumulen multas excesivas por retrasos en el pago de prestaciones laborales mientras los procesos judiciales permanecen abiertos.
Sin embargo, Pepe Abreu aclaró y advirtió a los empresarios que aunque está de acuerdo con ponerle un tope al astreinte, esto no significa que vayan a empatar con la cesantía, explicando que este plazo de 18 meses se establecerá en un párrafo adicional.
«Esta acción de colocar este párrafo no perjudica a ningún sector; ahí si se puede aplicar la famosa tesis de ganar, ganar», sostuvo.
El diputado del partido Fuerza del Pueblo José David Báez, reconoció que el tema de la astreinte sigue siendo el principal punto de conflicto dentro de las discusiones, debido a diferencias sobre las multas aplicadas durante los procesos judiciales laborales.
El astreinte establecido en el artículo 86 del Código de Trabajo es una penalidad económica que debe pagar el empleador cuando no entrega a tiempo las prestaciones laborales al trabajador despedido o desahuciado.
El artículo establece que la empresa tiene un plazo de 10 días para pagar el preaviso y el auxilio de cesantía desde la terminación del contrato. Si no cumple, debe pagar además una suma igual a un día del salario devengado por el trabajador por cada día de retardo
La discusión sobre este punto ha provocado que la esperada reforma laboral continúe atrapada en nuevas revisiones y negociaciones, retrasando su eventual aprobación en el Congreso Nacional. Los comisionados tienen pautada una reunión este próximo lunes en la que participará Pacheco.