Ámbito RD- El pleno de la Cámara de Diputados aprobó este miércoles en primera lectura con modificaciones y a unanimidad el proyecto de ley que modifica el Código de Trabajo de la República Dominicana, iniciativa que busca actualizar diversos aspectos de la legislación laboral vigente.
La pieza legislativa contó con el respaldo de los 147 legisladores presentes en la sesión ordinaria.
Entre los puntos abordados en la propuesta figuran modificaciones relacionadas con derechos laborales, condiciones de trabajo y procedimientos entre empleadores y trabajadores, como parte de una reforma impulsada para adaptar el marco legal a las nuevas dinámicas del mercado laboral.
El informe que fue leído íntegramente introduce una serie de cambios considerados novedosos y orientados a modernizar las relaciones laborales, adaptándolas a las nuevas tecnologías, dinámicas empresariales y desafíos sociales.
En lo referente a las licencias por paternidad pese a que estas se habían ampliado a siete días los comisionados lo volvieron a reformular y establecieron solo cuatro y excluyeron de la licencia por duelo a los hermanos que anteriormente habían extendido.
La licencia por matrimonio continúa siendo de cinco días, mientras que por el fallecimiento de padres, madres, hijos, abuelos y parejas el empleado dispondrá de tres días con disfrute de salarios.
Otras innovaciones que incorpora esta legislación es la prohibición del uso de celulares y otros equipos personales durante la jornada laboral, salvo en casos de emergencia o situaciones justificadas.
Asimismo, contempla el reconocimiento legal de documentos digitales y firmas electrónicas, permitiendo que contratos, planillas y notificaciones laborales puedan gestionarse en formato digital con la misma validez jurídica que los documentos físicos.
Otro aspecto relevante es la inclusión de pruebas antidopaje obligatorias para empleados que operen maquinaria peligrosa, transporte público o trabajen con poblaciones vulnerables, como medida de seguridad laboral. Estas serán realizadas de manera periódica.
El proyecto también tipifica expresamente el acoso laboral o “mobbing” como causa de despido y también como motivo válido para que un trabajador presente dimisión justificada.
Además, obliga a las empresas a implementar políticas internas de prevención, mecanismos confidenciales de denuncia y protocolos de investigación.
El informe también contempla una flexibilización de las jornadas laborales, autorizando jornadas de hasta 12 horas diarias, siempre que el promedio semanal no exceda las 44 horas y exista acuerdo entre empleadores y trabajadores.
En cuanto a los beneficios laborales, se permite el fraccionamiento de las vacaciones mediante acuerdo entre las partes, garantizando al menos seis días laborables continuos de descanso.
La normativa también establece la suspensión de labores presenciales sin disfrute de salarios cuando el presidente de la República disponga medidas durante estados de excepción o cuando las autoridades sanitarias limiten la asistencia a los centros de trabajo.
La medida aplicará en aquellos casos donde, por la naturaleza de las funciones, el trabajo no pueda realizarse mediante la modalidad de teletrabajo.
El proyecto deberá ser conocido en una segunda lectura antes de ser remitido al Senado para continuar su trámite legislativo.
La discusión sobre la reforma laboral ha generado amplios debates entre distintos sectores empresariales y sindicales, que han mantenido posiciones encontradas y desacuerdos sobre algunos aspectos establecido en la iniciativa.